Executive Search in Wien : Die beste Führungskraft für Ihr Unternehmen
Es ist bestens bekannt: Gutes Personal in einem Unternehmen ist Gold wert. Insbesondere die Firmenleitung eines Unternehmens sollte gut durchdacht besetzt sein. Eine Executive Search Wien kann die optimale Maßnahme für Ihre Firma sein, um die Leitungsposition an den besten Kandidaten zu vergeben und damit Ihre Firma insgesamt zu stärken und voran zu bringen. Eine Executive Search ist eine qualifizierte und spezialisierte Beratung, um gehobene Posten in einem Unternehmen zu besetzen. Ihr Berater wird gezielt Ausschau nach geeigneten Kandidaten halten und diese in Ihrem Auftrag ansprechen. Unsere externe Personalberatung schlägt Ihnen in enger Absprache mit Ihnen geeignete Kandidaten vor.
Hat ein Unternehmen derzeit keine Leitungsbesetzung, sollte dies rasch geändert werden. Eine Firma ohne Führung steuert teils orientierungslos herum und sorgt meist für Verluste. Dies ist für kein Unternehmen tragbar und hinnehmbar. Um dies zu ändern, ist es ratsam auf eine professionelle Executive Search in Wien zu setzen. Kompetente und überzeugende Personalberater halten gezielt Ausschau nach den besten Top-Managern, um die freie Stelle in gehobener Leitungsposition einer anderen Firma zu besetzen, die bislang – oder dereit – keine Führungskraft besitzt. Die Methode des Executive Search hat sich als erfolgsversprechend bewährt. In der Regel ist innerhalb von kurzer Zeit ein gut geeigneter Kandidat gefunden.
Executive Search: beste Option, um eine neue Führungskraft für Ihr Unternehmen zu finden
Die Executive Search hat sich als die zielführendste und schnellste Möglichkeit erwiesen, einen offenen Posten mit einer qualifizierten Leitung zu besetzen. Der Grund hierfür ist simpel: Top-Manager, die hervorragend geeignet sind, um Unternehmen zu leiten, werden kaum Stellenanzeigen durchforsten. In der Regel sind diese Führungskräfte bereits in anderen und komkurrierenden Firmen als Führungskraft tätig. Die Suche nach einer qualifizierten Führungskraft für Unternehmen ist daher über herkömmliche Jobportale eher schwierig – und zudem meist zeitaufwändig und letztlich in den meisten Fällen sogar aussichtslos. Teilen Sie daher gern einem geschulten externen Personalberater Ihre Vorstellungen mit, welche Voraussetzungen, persönliche Eigenschaften und Qualifikationen Ihre zukünftige Führungskraft mitbringen sollte. Anhand Ihrer Informationen hält der geschulte Personalberater gezielt Ausschau. Von Vorteil ist hier auch, dass der Personalberater zumeist gute Kontakte in verschiedenste Firmen diverser Branchen hat.
Der Executive Searcher besitzt ein hohes Maß an Diskretion, kommunikatives Geschick, sprachliche Gewandtheit, Fingerspitzengefühl und Einfühlungsvermögen. Diese Eigenschaften führen zu überzeugenden Ergebnissen. Der Executiv Searcher wird, insofern er passende Kandidaten ausfindig machen konnte, diskret auf den Top-Manager zu gehen, um diesen für Ihr Unternehmen abzuwerben. Dies geschieht selbstverständlich nicht in den Hallen der Firma, in denen der Top-Manager derzeit noch tätig ist. Der Executive Searcher wird sich mit der Führungskraft treffen, ohne, dass die aktuelle Firma etwas merkt. Schliesslich möchte der Personalberater keine Schwierigkeiten für den Top-Manager.
Der Vorgang dieses „Abwerbens von Führungspersonal“ ist legal und selbstverständlich werden auch gesetzliche Kündigungsfristen eingehalten, insofern es zum Wechsel kommt. Zumeist stellt der Personalberater nach einiger Zeit mehrere Kandidaten vor, die zur Besetzung des Führungspostens Ihres Unternehmens geeignet sind – und letztlich nicht ablehnend gegenüber einer neuen Stelle sind. Auch bei weiterführenden Verhandlungen, wie etwa hinsichtlich des Gehaltes, kann der Personalvermittler beratend und vermittelnd mitwirken.